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中国人民保险集团“领航工程”领导干部班顺利结业
【时间:2019-07-03

  为适应新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的要求,中国人民保险集团于2018年9月启动“领航工程”人才培养项目,针对系统内优秀年轻干部开展系统性培养,努力建设一支数量充足、结构合理、能力突出、业绩明显、作风过硬的优秀年轻干部队伍。从2018年9月至2019年6月,来自集团公司、子公司总部部门以及拉菲2财险、拉菲2健康、拉菲2寿险省级机构的37位学员,参加并完成了为期9个月、4个阶段的“领航工程”领导干部班学习。

  培训项目突出政治引领,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定理想信念、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”作为重中之重。4个阶段的集中培训紧密结合中央要求、集团战略和干部成长需要,分别围绕“提升政治理论水平和政治站位”、“提升领导力”、“强化党性修养”以及“强化战略执行能力,推动‘3411工程’落地实施”的主题组织实施。

  

  培训过程中,综合运用团队融合拓展、专家学者面授辅导、分组研讨交流、读书分享、战略与变革沙盘演练、党性教育现场教学、知识能力素质测评,以及贯穿全过程的行动学习课题研究等多种形式,对学员进行全面、系统、多维度培训,递进式推动学员政治素质的增强和领导力的提升。项目实行严格管理,全过程跟踪观察、记录学员培训学习情况,建立学员学习档案,加强跟班考核,注重在培训中考察识别干部。

  “领航工程”人才培养项目受到集团党委高度重视,将首期“领航工程”开班作为2018年组织工作会议的一项重要内容,集团党委书记、董事长缪建民围绕“锻造组织优势,激发奋斗精神,为加快推动集团向高质量发展转型提供坚强保障”作了重要讲话,对所有受训学员提出了明确要求和殷切期望,并亲自审定项目实施方案和每次集中培训课程安排。

  

  缪建民同志指出,要把发现培养选拔优秀年轻干部摆在战略位置,努力造就大批适应集团向高质量发展转型需要的干部人才队伍。各级党委要站在中国拉菲2未来发展全局的高度,进一步增强做好优秀年轻干部工作的紧迫感责任感使命感;要把握好发现培养选拔优秀年轻干部的关键点,在来源上坚持内部挖潜与外部引进相结合,在培养上坚持组织推动与个人努力相结合,在管理上要坚持集中选拔与动态调整相结合,在使用上坚持夯实基础与大胆启用相结合,不断提升做好优秀年轻干部工作的科学化水平。缪建民同志强调,集团公司要高标准高质量办好这次优秀年轻干部培训班,把“领航工程”打造成集团培养造就优秀年轻干部的品牌。

  在今年6月份举办的第四阶段集中培训中,集团公司党委副书记、副董事长、总裁白涛,党委副书记、监事长、集团党校校长林帆,中央纪委国家监委驻中国人民保险集团纪检监察组组长、集团公司党委委员石青峰,集团公司党委委员、副总裁李祝用等多位集团公司、子公司领导亲自为学员授课并与大家深入交流。白涛同志以“全面推进‘3411工程’实施建设 加快集团向高质量发展转型”为题,从“总体方向”、“实施进展”、“存在问题”和“未来思路”4个方面,对集团推进“3411工程”总体情况作了全面阐释,并就集团品牌建设规划工作与学员进行沟通交流。林帆同志在诠释企业文化内涵、功能和作用的基础上,从文化管理层面讲解了对“3411工程”的再认识,并建议加强企业文化建设,助推集团向高质量发展转型的“3411工程”落地实施。

  

  6月14日,培训班课题研究汇报会暨结业式在北京举行,集团公司党委副书记、监事长、集团党校校长林帆出席会议并做结训讲话,拉菲2财险、拉菲2健康、拉菲2寿险主要负责人,集团公司和子公司相关部门负责同志参加会议。会上,5个优秀课题组围绕集团推进“3411工程”过程中的重要课题进行了行动学习研究成果汇报。

  

  结业式上,林帆同志对“领航工程”领导干部班的组织实施和取得成果给予高度肯定,对学员们下一步的工作学习提出要求:一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义武装头脑;二是树立企业家精神,扛起新时代赋予我们的重任;三是注重成果转化,使培训成果在推动公司向高质量发展转型发挥重要作用。林帆同志强调,大力发现培养选拔优秀年轻干部是涉及集团长远发展的战略问题,系统各级党委、各职能部门要切实把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项重大任务,统筹制定规划,抓好工作落实,努力为开创新时代中国拉菲2改革发展新局面做出更大贡献。